Cessione del quinto o prestito personale: quale conviene?

Sono due delle richieste più frequenti che riceviamo: qual è la differenza tra cessione del quinto e prestito personale, e quale conviene scegliere? La risposta dipende dalla tua situazione lavorativa e dalle tue priorità.

Prestito personale: flessibilità

Il prestito personale è aperto a lavoratori dipendenti, autonomi e liberi professionisti. Non richiede garanzie reali e l’importo erogato può essere utilizzato liberamente: ristrutturazioni, spese mediche, un imprevisto o un progetto personale. La rata viene pagata tramite addebito diretto o bollettino, in totale autonomia rispetto al datore di lavoro.

Quando ha senso: se non hai un contratto a tempo indeterminato o una pensione INPS (requisiti tipici della cessione del quinto) oppure se preferisci mantenere la gestione della rata separata dallo stipendio.

Cessione del quinto: stabilità

La cessione del quinto è riservata a lavoratori dipendenti (pubblici e privati) e pensionati. La rata, che per legge non può superare un quinto (20%) dello stipendio o della pensione netta, viene trattenuta direttamente dal datore di lavoro o dall’ente pensionistico e versata alla finanziaria. Il tasso è fisso per tutta la durata del piano.

Quando ha senso: se hai un’anzianità lavorativa o una pensione consolidata e preferisci la sicurezza di una rata fissa, prelevata automaticamente, senza pensieri di gestione mensile.

Quale scegliere

Non esiste una risposta valida per tutti: dipende dal tuo profilo, dall’importo di cui hai bisogno e dalla durata che preferisci. La cosa più semplice è raccontarci la tua situazione: confrontiamo le condizioni disponibili presso gli istituti convenzionati con la rete PrestitoSì Finance e ti proponiamo la soluzione più adatta, senza alcun costo per la consulenza.

Ogni condizione economica (TAN, TAEG, importo totale dovuto) viene comunicata nel Foglio Informativo dell'istituto erogante prima della sottoscrizione, come previsto dalla normativa sulla trasparenza bancaria.